Общероссийская система торговли промышленным оборудованием TOOLSMART.RU
Поиск по сайту:
Искать:
Написать нам письмо
About us
Карта сайта
 
Главная Панель управления Объявления Каталог Прайс-листы Участники Информация Форумы О проекте
ФорумыОбщий форум
Вход в систему
Логин:
Пароль:
Регистрация компании Регистрация компании
 
Рейтинг участников
1. ТК Микскар, ООО
2. Московский механический завод №3, ОАО
3. Комплект, ООО
4. ПКФ Абсолют, ООО
 
 
Собщения форумов
Форумы о мошенничестве!
1512 токарно карусельный станок
6Т13Ф3 вертикально фрезерный станок
 

Договор подряда

Форумы TOOLSMART.RU. Общение с профессионалами отрасли, обсуждение вопросов торговли и эксплуатации промышленного оборудования.

Перейти к: 
Список форумовСписок форумов Поиск по форумамПоиск по форумам Создать новую темуСоздать новую тему
Количество комментариев: 29
21-08-07 20:52 #197
  Автор:
Николай
 
Написать на эл. почту автору комментарияНаписать автору
Помогите если кто сможет! У кого есть договор подряда на обработку делянки, скиньте на почту! За последний год было несколько несчастных случаев с работниками, уже устал с ними бороться, хочешь как лучше - получается как всегда.
21-08-07 21:29 #198
  Автор:
Андрей Николаевич
 
Написать на эл. почту автору комментарияНаписать автору
скину вам договр подряда Он на все слечаи жизни. Подкорректируйте его под себя.
21-08-07 21:45 #199
  Автор:
Николай
 
Написать на эл. почту автору комментарияНаписать автору
Спасибо
21-08-07 22:15 #200
  Автор:
Владимир
 
Написать на эл. почту автору комментарияНаписать автору
И мне тоже пожалуйста
22-08-07 09:31 #201
  Автор:
Андрей
 
Написать на эл. почту автору комментарияНаписать автору
Если не сложно, то скиньте мне
22-08-07 14:58 #202
  Автор:
Модератор форума
 
Написать на эл. почту автору комментарияНаписать автору
Господа, просим воздерживаться от сообщений типа "и мне тоже". Андрей Николаевич оставил адрес электронной почты - связывайтесь напрямую.
22-08-07 16:10 #203
  Автор:
Андрей Николаевич
 
Написать на эл. почту автору комментарияНаписать автору
Извините, что задержался, Сегодня скину
22-08-07 19:37 #204
  Автор:
Николай
 
Написать на эл. почту автору комментарияНаписать автору
Посоветуйте как лучше оформить договор на бригаду, сразу всех вписывать в договор или на каждого по отдельности составлять, может ещё какие варианты есть???
22-08-07 19:51 #205
  Автор:
nir
 
Написать на эл. почту автору комментарияНаписать автору
Услуга по подбору и предоставлению иностранного персонала для работы в Вашей компании по системе Staff Leasing (аренда персонала) - это новая технология набора персонала, когда требуемый Вами персонал подбирается и оформляется в штат компании-арендодателя, а фактически работает в компании-арендатора, по договору предоставления услуг персонала. При этом компания-арендодатель несёт ответственность за выплату зарплаты, налогов, оформление разрешения на работу для иностранных работников в соответствии с действующим российским миграционным законодательством, регистрации по месту временного пребывания иностранных работников, ведение работы с персоналом и соответствие трудовых отношений российскому законодательству.
22-08-07 21:10 #206
  Автор:
Андрей Николаевич
 
Написать на эл. почту автору комментарияНаписать автору
Составлял договор подряда и на целую бригаду, если был уверен, что у каждогов бригаде свои функции и они на время выполения работ не распадуться. В первом пункте договора прописывал Ф.И.О., паспортные данные. А адрес места прописки, № пенсионного, дата рождания на последнем. Оплату вписывал двумя суммами: издержки Подрядчика и вознаграждение за выполнение работ. В издержки Подрядчика вписывал, уже потом, проезд до места работы, проживание+питание 100 руб. в день, у кого есть авто, то бензин. Издержки (кассовые чеки, квитанции) прикладывал к договору. С них не надо платить НДФЛ и пенс.фзносы. В соц.страх я не плачу как упрощенец. А с вознаграждения (если они не предприниматели) платил НДФЛ и пенсионку. В договоре четко прописывал, что платить несчастные случаи на производсве не буду, так как имею на это право. Итого выводилась общая.
22-08-07 21:18 #207
  Автор:
Андрей Николаевич
 
Написать на эл. почту автору комментарияНаписать автору
Коллективный договор подряда учень удобен при работе на лесораме, где четко оговаривается при месячной/ недельной/ дневной выработке какой процент получает рамщик, какой его 2 помощника. Бывают счастливые директора. У них на лесораме работают два рамщика и один помощник. Рамщики каждый день меняются, глаз не замылен и не усает от однотонности работы.
23-08-07 07:22 #208
  Автор:
lawyer69
 
Написать на эл. почту автору комментарияНаписать автору
Насколько из Вашего сообщения понял, договор подряда заключен с физ.лицами. Положение "..что платить несчастные случаи на производсве не буду" - очень и очень спорное. Еще не известно, что Вы в предмете договора прописали. Наверное еще в тексте функции прописали?
При "особом" желании, а повод для этого при несчастном случае будет(не дай Бог, конечно), либо труд.испекция либо налоговая с легкостью в суде переквалифицируют Ваши договоры подряда в трудовые. А тогда - держитесь (штрафы, пени и т.п. и д.р.)

Лучше найдите юриста толкового.
23-08-07 14:28 #209
  Автор:
Андрей Николаевич
 
Написать на эл. почту автору комментарияНаписать автору
Спасибо на добром слове. но сами с усами. Буду краток.... ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОЙ ДОГОВОР:
1.Законодательное регулирование- Гражданский кодекс РФ
2.Предмет договора: определенное задание (заказ, поручение), совершенствование действий требуемого результата
3.Вид договра: срочный
4.Степень участия работника в исполнении договора: работник-исполнитель вправе привлечь к выполнению работы третьих лиц(если договором это прямо не запрещено) или передоверить выполнение задания др.лицу
5.Риск случайной гибели предметов и средств труда: исполнитель отвечает за сохранность имущества, используемого в работе
6.Условия труда: исполнитель сам организует свою работу и обеспечивает производственный процесс всем необходимым
7.Подчиненность: не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, распоряжением администрации
8.Ответственность: несет имущественную ответственность как за прямой ущерб, так и за упущенную выгоду. Вправе заказчик примеить штрафные санкции
9 Социальные гарантии: не предоставляются
10. Оплата: производится согласно указанному договору размеру вознаграждения за результат , а не за процесс. Оплата производится на основании актов сдачи-приемки выполненных работ , услуг.
Вот краткий пересказ Гражданского кодекса.
Могу кратко пересказать Трудовой кодекс.
Если кто реально интересуется оплата по несчастным случаям, то могу дать ссылку на документ.
23-08-07 15:22 #210
  Автор:
Андрей Николаевич
 
Написать на эл. почту автору комментарияНаписать автору
Нашел дословно
1.3. Застрахованными, подлежащими обеспечению по страхованию в соответствии с настоящим Порядком, согласно статье 5 Закона являются граждане Российской Федерации, лица без гражданства и иностранные граждане (если международными договорами не предусмотрено иное), работающие на основании трудового договора (контракта), заключенного со страхователем, либо выполняющие работу на основании договоров гражданско - правового характера (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), заключенного со страхователем, (И САМОЕ ГЛАВНОЕ) если этим договором гражданско - правового характера предусмотрена уплата страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
Можете посмотреть судебную практику : пастановление ФАС СЕВЕРО-ЗАПАДНОГО ОКРУГА от 14.04.2005 № А 42-6525/03-16 или его же № А42-4727/04-8.
Счастливо вам оставаться.
23-08-07 16:19 #211
  Автор:
lawyer69
 
Написать на эл. почту автору комментарияНаписать автору
Это понятно.
А куда вы денете:
1. рабочее время (ПВТР);
2. наличие руководителя (хоть и формально);
3. рабочее место и обеспечение вами деятельности (фактически трудовых функций);

Еще немаловажный вопрос: отношения Ваши будут носить постоянный, а не разовый (редкий) характер.

Допустим, что все документы у вас в порядке, работники проинструктированы, не "трухнут" при разборе полетов и переквалифицировать ГПД в ТД у налоговиков (прокуратуры и др.)не получится, у них останется запасной вариант - возбудить против работников УД за незаконное предпринимательство 171 УК, а фактуру Вы им сами дадите доказывая, что договоры ГП. Дальше дело техники....
23-08-07 16:30 #212
  Автор:
lawyer69
 
Написать на эл. почту автору комментарияНаписать автору
Почитайте еще:
1. Информационное письмо пленума ВАС от 14.03.06 № 106 по поводу ЕСН
2. п. 8 Постановления Пленуса ВС от 17.04.04 № 2 ( трудовые споры) - вдруг работники, вернее подрядчики "взбыкнут"
3. Постановление ФАС ВСО от 01.04.03 по делу № А33-2391/02-СЗа-Ф02-792/03-С1 ( интересно в части доказательной базы)
23-08-07 17:08 #213
  Автор:
Андрей Николаевич
 
Написать на эл. почту автору комментарияНаписать автору
Интересно. Вечером прочитаю.
У меня есть работа на оределенный срок. Например: рубщики. Лесной билет я купил. Они лес срубили. его складировали. Больше они мне в течении 3 месяцев не нужны до следующих торгов.
О трудовои договоре можно говорить, когда у тебя производство в городе или рядом с городом. Люди к тебе все ровно вернуться. А у меня производство в глухих Вологодских лесах. Поэтому работают шабашники. Отпили свой фронт работы, получили деньги , уехали домой на отдых. И больше я их не увижу. По трудовому договору у меня могут возникнуть трудности: работник на явился во время на работу, уволить его по статье не так-то просто. явится ли он не известно, в зависимости от этого набирать ли новых работников, как быть с трудовыми книжками, компенсациями при увольнении и т.д. Заморочек много. Поэтому для моей специфики работы договор подряда самый лучший. Трудовые договоры только с постоянными работниками.
23-08-07 20:10 #214
  Автор:
Карло
 
Написать на эл. почту автору комментарияНаписать автору
Ну вы мужики загнули. Голова пухнет . Тут пусть бухгалтер думает. Ему за это зар.плата
24-08-07 06:10 #215
  Автор:
lawyer69
 
Написать на эл. почту автору комментарияНаписать автору
Юрист должен по этому вопросу думать, а не бухгалтер.
24-08-07 08:24 #216
  Автор:
lawyer69
 
Написать на эл. почту автору комментарияНаписать автору
Забавно читать "глухие Вологодские леса" глядя на карту!!!!! кругом одни дороги. Вы гляньте на карту Хабаровского края, но есть и еще глуше!! :о)
24-08-07 17:02 #217
  Автор:
Андрей Николаевич
 
Написать на эл. почту автору комментарияНаписать автору
Я рад, что вас немножко насмешил. Но на карте много что нарисовано, а дорог у нас как не было, так и нет. Извините, меня работники Вологодавтодора, но дороги у нас дерьмо, особенно в зимний период.
08-08-08 23:24 #218
  Автор:
Карло
 
Написать на эл. почту автору комментарияНаписать автору
Какие "юристы" ? Лес украл, продал, пьешь, украл, продал, пьешь. Круговоро вещей в природе.
25-07-09 08:34 #219
  Автор:
lawyer69
 
Написать на эл. почту автору комментарияНаписать автору
Ну, извиняйте, попутал!!!
10-07-10 17:43 #220
  Автор:
lawyer69
 
Написать на эл. почту автору комментарияНаписать автору
Напомните, не припомню, а где они в матушке россии нормальные?
26-06-11 03:21 #221
  Автор:
Правнук лесничего
 
Написать на эл. почту автору комментарияНаписать автору
В кёнигсберской губернии... Пока ещё нормальные, уже как 62 года...
10-06-12 12:31 #222
  Автор:
lawyer69
 
Написать на эл. почту автору комментарияНаписать автору
Так не нами строено и нами не развалено (почему-то)
26-05-13 21:27 #223
  Автор:
Lawyer69
 
Написать на эл. почту автору комментарияНаписать автору
Для любителей гражданско-правовых договоров ссылка:
http://www.pravcons.ru/publ13-08-07-1.php
12-05-14 06:28 #224
  Автор:
Игорь
 
Написать на эл. почту автору комментарияНаписать автору
Вывод:
Надо проследить, чтобы в гражданско-правовом договоре не было:
1. Указания должности, по которой лицо будет работать.
2. Перечня трудовых обязанностей.
3. Правил, обязывающих соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
4. Рабочего времени или графика работы.
5. Положений о выплате зарплаты два раза в месяц.
6. Обязанности организации обеспечить условия труда в соответствии с требованиями законодательства РФ.
7. Условий, которые позволили бы привлечь исполнителя к дисциплинарной ответственности.
8. Обязанности предоставить оплачиваемый отпуск.
27-04-15 15:04 #225
  Автор:
Lawyer69
 
Написать на эл. почту автору комментарияНаписать автору
И это не спасет.
Станок подрядчику в аренду сдать надо и с территории его вывезти. Вот тогда точно придраться будет невозможно! ;о)
Поля, помеченные звездочкой (*), обязательны для заполнения.
Добавить комментарий
* Ваше имя:
* Ваш адрес эл. почты:
* Текст:
* Антиспам код:
Пожалуйста, введите код, изображённый на картинке. Внимание! Код чувствителен к регистру.
 
 
Главная |
Панель управления |
Объявления |
Каталог |
Прайс-листы |
Участники |
Информация |
Форумы |
О проекте
© 2006-2019 Общероссийская система торговли промышленным оборудованием TOOLSMART.RU.
При использовании материалов с TOOLSMART.RU ссылка обязательна. Сообщить об ошибке
0.1
Rambler's Top100 Рейтинг@Mail.ru