Общероссийская система торговли промышленным оборудованием TOOLSMART.RU
Поиск по сайту:
Искать:
Написать нам письмо
About us
Карта сайта
 
Главная Панель управления Объявления Каталог Прайс-листы Участники Информация Форумы О проекте
ФорумыОбщий форум
Вход в систему
Логин:
Пароль:
Регистрация компании Регистрация компании
 
Рейтинг участников
1. ТК Микскар, ООО
2. Московский механический завод №3, ОАО
3. Комплект, ООО
4. ПКФ Абсолют, ООО
 
 
Собщения форумов
Форумы о мошенничестве!
1512 токарно карусельный станок
6Т13Ф3 вертикально фрезерный станок
 

Имеет ли право работодатель снизить зарплату?

Форумы TOOLSMART.RU. Общение с профессионалами отрасли, обсуждение вопросов торговли и эксплуатации промышленного оборудования.

Перейти к: 
Список форумовСписок форумов Поиск по форумамПоиск по форумам Создать новую темуСоздать новую тему
Количество комментариев: 15
02-12-08 23:36 #5802
  Автор:
Татьяна
 
Написать на эл. почту автору комментарияНаписать автору
По договору в пункте о зарплате оговорено, что зарплата сдельно-премиальная. Но работодатель отказывается платить премиальные за последний месяц, хотя объем работы не был снижен, никаких нареканий по поводу работы не было.
04-12-08 15:31 #5814
  Автор:
Дмитрий
 
Написать на эл. почту автору комментарияНаписать автору
Ну если ваши премиальные четко прописаны в договоре, то не имеет права, т.к. это нарушение договора. Если же нет, то все возможно. И более того, премиальные очень расплывчато прописаны в КЗОТе, так что доказать в суде будет крайне проблемно.
04-12-08 22:40 #5826
  Автор:
Роман
 
Написать на эл. почту автору комментарияНаписать автору
В зависимости от условий трудового договора, ну а вообще конечно может если не прямо то посредственно путем лишения премий и надбавок.
04-12-08 23:03 #5827
  Автор:
Galaktika
 
Написать на эл. почту автору комментарияНаписать автору
Я сегодня смотрела новости, и там наш глубокоуважаемый премьер сказал, что зарплата снижаться не будет, и будет оплачиваться во время, так что если работодатель будет снижать зарплату, то это уже пойдет против закона.
05-12-08 03:16 #5829
  Автор:
Наталика
 
Написать на эл. почту автору комментарияНаписать автору
Как это ни печально, но да. В настоящие время многие предприятия перезаключают договора с работниками, уменьшая им оклад. Не нравится - не держим.
05-12-08 16:41 #5833
  Автор:
Дмитрий
 
Написать на эл. почту автору комментарияНаписать автору
2Galaktika, наш уважаемый премьер так же говорил, что у нас кризиса нет, а есть временные трудности. Беллетристика все это. Если продажи упали, то зарплаты упадут, платить то не из чего будет.
05-12-08 17:02 #5836
  Автор:
Ирина
 
Написать на эл. почту автору комментарияНаписать автору
У нас то же самое, когда заикнёшся об обещаных выплатах, сразу предлагают поискать другую работу.
23-09-09 11:20 #5858
  Автор:
lmnkod
 
Написать на эл. почту автору комментарияНаписать автору
Из ТК РФ следует, что при сдельно-примеальной оплате, заработная плата состоит из оклада и премий. Работодатель обязан вам выплатить оклад в полном объёме, оговорённым в договоре. Премия выплачивается только при выполнении определённых условий и может уменьшаться вплоть до нулевого значения, если иного не оговорено в договоре, который вы заключили по обоюдному, взаимному согласию.
11-07-10 04:43 #5868
  Автор:
Maritru
 
Написать на эл. почту автору комментарияНаписать автору
У нас премиальные обычно платятся, но если попадешь под "горячую руку", то лишат без каких-либо объяснений
27-04-11 22:55 #5870
  Автор:
Alfa-Romeo
 
Написать на эл. почту автору комментарияНаписать автору
Если в трудовом договоре описаны условия выплаты премиальных, то работодатель обязан подчиниться, но если в документе этого пункта нет, то отстаивать свою точку зрения будет довольно проблематично...
12-02-12 16:35 #5873
  Автор:
Kotofey
 
Написать на эл. почту автору комментарияНаписать автору
а если отказываются скорректировать зарплату по итогам испытательного срока, хотя на руках есть job-offer? мотивируют это тем, что оффер подписывал предыдущий гендир...
29-11-12 10:51 #5875
  Автор:
saprnve
 
Написать на эл. почту автору комментарияНаписать автору
С работодателями вообще спорить себе дороже обойдётся.
Трудовой договор они в большей степени для себя составляют, чем для работника.Даже если большими буквами будет написано, что выплачивается оклад и премия, то обязательно где-нибудь мелким шрифтом куча причин, как не платить
16-09-13 04:25 #5908
  Автор:
Дмитрий
 
Написать на эл. почту автору комментарияНаписать автору
Вы все тут рассуждаете, по закону, по праву и т.п. А что делать если работодателю попросту не чем в данный момент платить? И он платит фактически не с прибыли, а из своего кармана? Требовать премиальные и дальше? Ну так и на улице оказаться не сложно. Просто контора разорится.
03-07-14 22:07 #5949
  Автор:
Игорь
 
Написать на эл. почту автору комментарияНаписать автору
Если работодателю не чем платить, плохой он менеджер. А снижать зарплату права не имеет, если в договоре не прописано обратное.
20-04-15 15:04 #5972
  Автор:
Дмитрий
 
Написать на эл. почту автору комментарияНаписать автору
Хм-м. Ну тогда в настоящее время таких плохих менеджеров пол-мира будет. А на счет зарплаты, ну так он и будет платить только ее, а основную часть, которая у многих состоит из бонусной части, не будет.
Поля, помеченные звездочкой (*), обязательны для заполнения.
Добавить комментарий
* Ваше имя:
* Ваш адрес эл. почты:
* Текст:
* Антиспам код:
Пожалуйста, введите код, изображённый на картинке. Внимание! Код чувствителен к регистру.
 
 
Главная |
Панель управления |
Объявления |
Каталог |
Прайс-листы |
Участники |
Информация |
Форумы |
О проекте
© 2006-2019 Общероссийская система торговли промышленным оборудованием TOOLSMART.RU.
При использовании материалов с TOOLSMART.RU ссылка обязательна. Сообщить об ошибке
0.2
Rambler's Top100 Рейтинг@Mail.ru